انتخاب ماباید بر اساس شایستگی ،تخصص ، تعهد و تقوا باشد /عملکرد شوراها معیار موفقیت یا شکست در خدمت گذاری به مردم

مطلع الفجر-خداوند بزرگ در قرآن کریم فرمود که ما سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی دهیم الا اینکه آن قوم خود بخواهند سرنوشت خویش را تغییر دهند. از آغاز خلقت انسان گروهی از اقوام نسبت به دیگران پیشرفت های بیشتری پیدا کردند.در نگاه اول شاید این گونه به نظر برسد که این قوم یا گروه ها استعدادهای بیشتری برای پیشرفت داشته اند یا اینکه محیط زندگی آنها استعداد های محیطی بیشتری برای ایجاد یک تمدن موفق تر به آنها داده است از جمله استعداد های محیطی همچون منابع طبیعی از قبیل نفت، گاز یا سنگ ها و فلزات قیمتی. اما امروزه شاهد هستیم که لزوما این گونه نیست و هستند کشورهایی که با داشتن منابع طبیعی کافی هنوز به توسعه لازم دست پیدا نکرده اند. شاید بعضی ها ندانند که ثروتمند ترین قاره دنیا از لحاظ منابع طبیعی قاره آفریقا است اما به دلایل گوناگونی از قبیل استعمار، جنگ های درونی  و عدم تلاش هماهنگ در جهت ارتقای جوامع انسانی مبتنی بر منابع غنی زیست محیطی این کشور ها هنوز هم از توسعه لازم برخوردار نیستند و حتی بعضی کشورهای آفریقایی در فقر شدید به سر می برند . اما کشور هایی مثل ژاپن که دارای منابع طبیعی فراوان نیستند تکنولوژی و دانش نوین را عامل پیشرفت خود قرار داده و موفق هم بوده اند . اگر از بحث های جهانی بگذریم و به بحث های بومی برسیم می بینیم که تفاوت در توسعه در مناطق مختلف کشور ما دیده می شود. کشور ما دارای اقلیم های متفاوت و استعدادهای مختلف زیست محیطی است. اگر به شهر خودمان یعنی گیلانغرب بنگریم می بینیم که دارای منابع آب کافی ، خاک حاصل خیز برای کشاورزی و منابعی همچون قیر، ذغال سنگ و طبیعتی زیبا می باشد. اما چگونه است که ما باید شاهد عدم پیشرفت لازم در شهر خود باشیم که موجب نارضایتی اهالی این شهر و روستاهای آن باشد . در بررسی این مشکل باید به نکاتی چند توجه کرد انسان به ذات موجودی اجتماعی است و در اجتماع زندگی می کند. اجتماع خود تنها یک مجموعه نیست بلکه ما نهادهای اجتماعی متفاوتی داریم، نهادهایی همچون خانواده، محله، مدرسه، دانشگاه، روستا، شهر، استان و کشور. هر اجتماعی از مجموعه ای از ارزشها، هنجارها، قوانین و اصول تشکیل شده که برای اداره و پیشرفت آن استفاده می شوند. در هر کدام از این نهادها تمام اعضای آن توانایی اداره و مدیریت آن نهاد را به یک اندازه ندارند. بلکه افرادی که دارای توانایی های بیشتر و آگاهی لازم به مدیریت آن نهاد هستند باید اداره و رهبری را به عهده بگیرند. شخص یا اشخاصی که مسئولیت را به عهده دارند برای آن مجموعه تصمیم گیری و اقدامات لازم را برای پیشرفت مناسب باید انجام دهند . هر اندازه این افراد قوی تر و آگاه تر به مسئولیت خود باشند نتیجه کار بهتر خواهد شد، افرادی که در یک نهاد مانند خانواده یا دانشگاه یا شهر عضویت دارند خواه یا ناخواه تحت تاثیر تصمیم های افرادی که مسولیت اداره آن نهاد را به عهده دارند قرار می گیرند، ممکن است این تصمیم ها درست یا نادرست باشند یا به مذاق برخی افراد خوب باشد و برای بعضی خیر. اما نکته مهم آنجاست که در نهادهایی که انتخاب افراد مسئول برای مدیریت آن نهاد به عهده خود اعضای آن نهاد است تصمیم گیری ها خیلی بیشتر اهمیت دارند چون ما سرنوشت نهاد خود را با دستان خود رقم می زنیم. آنجا که انتخاب ما بر اساس شایستگی، دانش کافی، تخصص، تجربه و تقوا نیست نتایج منفی این انتخاب در درجه اول به خود ما باز می گردد. حال آنکه عمدتا افراد در انتخاب های خود دقت لازم را نمی کنند چون تحت تاثیر عواملی همچون قوم گرایی، دلسوزی، روابط شخصی یا دوستانه یا فامیلی، احساسات غیر منطقی و غیره قرار می گیرند و شخصی را انتخاب می کنند که توانایی، دانش، تخصص و دغدغه لازم برای انجام مسئولیت مدیریت نهاد هایی همچون شورای شهر را ندارند و وقتی عملکرد مثبتی از آنها نمی بینیم خود افرادی که او را انتخاب کرده اند لب به انتقاد می گشایند که آن شخص در عملکرد خود موفق نبوده، بدون توجه به این نکته مهم که انتخاب نادرست افرادی که به آنها رای داده اند باعث ایجاد این عدم موفقیت شده که نتیجه های منفی زیادی از قبیل بی اعتبار کردن فرد مسئول، عدم بالفعل شدن پیشرفت هایی که آن نهاد به صورت بالقوه داشت و غیره را داردو اینجاست که اهمیت مفهوم اجتماع و تصمیم های جمعی بیشتر نمایان می شود. مردم خود می توانند اکنون قضاوت کنند که آیا در دوره های قبل در خدمت به مردم پیشرفت لازم حاصل شده است یا نه. چون گواه موفقیت یا عدم موفقیت افرادی که قبلا مسئولیت داشته اند عملکرد پیشین آنهاست. در کشور ما مناطقی وجود دارند که استعداد های کمتری نسبت به گیلانغرب برای پیشرفت دارند اما به دلیل تلاش های موفقی که داشته اند توانسته اند به توسعه مناسبی دست پیدا کنند و آن تلاش ها به وسیله افراد متخصص ،متعهد  و با تجربه مدیریتی کافی صورت گرفته نه به وسیله افرادی که به جای سود جمعی به فکر سود شخصی خود بوده اند. اما بنابر فرمایش مقام معظم رهبری" دید ما به آینده همیشه باید یک دید مثبت و امیدوارانه باشد چرا که نا امیدی باعث می شود که دیگر تلاشی صورت نگیرد. اکنون نوبت تلاشی دیگر است، تلاشی شایسته و با تفکر برای تصمیمی درست در مورد انتخابی صحیح که نتایج بهتر و موثرتری را برای شهر گیلانغرب در مسیر توسعه و پیشرفت ایجاد کند. دکتر علی صیدی( عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز گیلانغرب)